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Cambios laborales en México para 2026 que las empresas deben adoptar

El modelo laboral en México avanza hacia una mayor formalidad, seguimiento y responsabilidad compartida en las empresas, fortaleciendo su estructura interna.

El 2026 no es un año de ajustes técnicos, pero representa un cambio profundo en las reglas del juego para el sector patronal en México; se está frente a un modelo de supervisión digital y presencial que busca cerrar espacios a la informalidad. Para los líderes empresariales, entender estos cambios no es sólo una cuestión para evitar multas, sino de proteger la viabilidad financiera de sus organizaciones.

En este artículo se detallan los nueve pilares que deben estar en la agenda de toda dirección general y de los departamentos de recursos humanos en las organizaciones:



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