Capital humano

Existen retos importantes en la adopción y alineación de la cultura empresarial cuando la comunicación interna no es tan efectiva como debería ser.

Un reto para las organizaciones es implementar y ejecutar responsabilidades y acciones para erradicar la discriminación y fomentar un ambiente inclusivo.

La desmaterialización de la economía es una transformación donde los servicios y las experiencias fungen como el modelo de negocio ante la digitalización.

En un contexto cada vez más digital y automatizado, la incomprensión de la IA por parte de los líderes puede generar riesgos y desafíos para las empresas.

En años recientes han emergido empresas que, lejos de permanecer en las fronteras de su propio sector, crean auténticos ecosistemas de propósitos múltiples.

Un verdadero liderazgo consiste en evitar conductas de comunicación riesgosas con el fin de fortalecer la cohesión y el rendimiento de los equipos.

La reconfiguración del trabajo humano en la era tecnológica puede verse como una amenaza en ciertos sectores, pero también como una fuente de oportunidades.

Las tendencias de bienestar emocional de los colaboradores no sólo cumplen con las expectativas legales, sino que propician un entorno laboral más saludable y sostenible.

Ante las destrezas demandadas por el contexto empresarial actual, resulta necesario un mapa de las nuevas habilidades requeridas en la era de la Inteligencia Artificial.

Los equipos en las empresas son de suma importancia, por eso es necesario mejorar la comunicación y fomentar la colaboración a partir de actividades de Team Building.

Dentro de las empresas es necesario implementar estrategias que propicien la igualdad de género con el objetivo de alcanzar mejores resultados.

Las nuevas formas de trabajo en México tienen ventajas y desventajas, las cuales deben ser ponderadas en cada caso para definir la adopción del modelo más conveniente.

Es importante comprender que, dentro de los equipos, se tiene la oportunidad de contribuir como colaboradores o colegas en la formación de buenos líderes.

El networking resulta ser beneficioso para todos, ya que, se pueden intercambiar ideas, generar redes colaborativas, así como oportunidades laborales.

A partir de la evolución en la gestión de talento en las empresas, el papel de Recursos Humanos se vuelve fundamental para enfrentar las amenazas que se puedan presentar.

Las power skills son un diferenciador de desempeño, pues el incremento de conocimiento y dominio de habilidades son generadores de valor agregado para las organizaciones.

Un elemento clave en la evolución de RR. HH. es que la transformación digital está rediseñando la experiencia humana en el ámbito laboral.

Generar condiciones y ambientes laborales que ayuden a aprovechar los recursos del mercado y la tecnología contribuye a la conformación de un mundo sin fronteras.

La inteligencia artificial ha llegado a ocupar espacios en los centros laborales y de formación, reduciendo el esfuerzo humano y alcanzando grandes resultados.

Las modificaciones a la LFT en materia de enfermedades y riesgos de trabajo son consecuencia de la evolución en la relación laboral entre empresas y colaboradores.

Independientemente de las obligaciones legales, el sector empresarial debe seguir consolidando sus prácticas para lograr la igualdad sustantiva de género.

El síndrome de desgaste profesional dentro de las organizaciones tiene que abordarse desde diferentes perspectivas, toda vez que se trata de un fenómeno de facetas diversas.

Lograr la excelencia en la gestión de la experiencia del colaborador implica un reto para RR. HH. e involucra al círculo de liderazgo en su totalidad.

Enriquecer la experiencia de los trabajadores es una tarea muy importante que deben tener presente las organizaciones.

Cuando se trabaja desde un punto de vista inclusivo y de diversidad, las empresas llegan a encabezar sus sectores por encima de las excluyentes.

La nueva modalidad de trabajo ha facilitado las interacciones a distancia, pero aún no puede reemplazar la calidez que conlleva el trato en persona.

Es tiempo de reinventar el liderazgo y de cuestionar ciertas ideas tradicionalistas en torno a él y, en este sentido, las neurociencias son de gran ayuda.

Ya muchos experimentaron las ventajas del teletrabajo, se va tornando necesario ofrecer un liderazgo de valor que convenza al potencial colaborador de prestar sus servicios en la empresa, de tal forma que la modalidad no se convierta en una de sus principales preocupaciones.