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Reconfiguración del trabajo humano en la era tecnológica

La reconfiguración del trabajo humano en la era tecnológica puede verse como una amenaza en ciertos sectores, pero también como una fuente de oportunidades.

El 17 de septiembre de 2013, Carl Benedikt Frey y Michael Osborne publicaron un Paper académico auspiciado por la escuela de negocios Martin School de la Universidad de Oxford. El documento se titula El futuro del empleo: ¿qué tan susceptibles son los trabajos a la computarización?, ahí se sostiene que las tecnologías, a lo largo de la historia humana, han generado impactos cuantitativos y cualitativos en la forma como las personas ejecutan el trabajo; pero en el caso de las tecnologías digitales, esta afectación está alcanzando magnitudes enormes y cualitativamente diferentes.

A través de un algoritmo aplicado a los 702 empleos que forman parte del catálogo oficial del Departamento del Trabajo de EUA, los profesores Frey y Osborne pudieron establecer cuáles serían los empleos que tendrían nula o muy baja afectación por estas tecnologías, así como cuáles trabajos serían ampliamente afectados, reducidos o, incluso, eliminados del mapa laboral.



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