Socia y directora general en GL Working, S.C.
Contadora pública por la Universidad del Valle de México (UVM), especializada en Materia Fiscal por la Universidad Panamericana y con diplomado en Gestión Empresarial por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa. Es socia y directora general de GL Working.
Posee más de 25 años de experiencia en firmas de contadores públicos en áreas de capital humano, seguridad social, Infonavit y contribuciones locales estatales.
En la Asociación Mexicana de Directores en Recursos Humanos se ha desempeñado como presidenta del comité fiscal en Seguridad a lo largo de 12 años.
Ha laborado por más de 14 años en el Instituto Mexicano de Contadores Públicos y funge como enlace con las autoridades del Infonavit. También fue presidenta de la comisión técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México.
Es autora de los libros Pensiones, Nuevo Modelo de Dictamen, Riesgos de Trabajo y Contribuciones Locales Estatales. También escribe en revistas como Contaduría Pública, Puntos Finos, Veritas e Información Dinámica de Consulta.
Ha sido ponente técnico sobre pensiones y outsourcing en las sesiones de Parlamento Abierto de la Cámara de Diputados, así como catedrática en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, la Universidad Iberoamericana, la UVM y la Escuela Bancaria y Comercial.
Es de suma importancia que los patrones mantengan un correcto control y monitoreo de los pagos realizados por separación de los trabajadores.
Dentro del control de nómina, las empresas deben tener en cuenta los ingresos exentos para los trabajadores a efectos del ISR.
Las acciones realizadas por el Infonavit para no afectar a los empleados en los adeudos de créditos hipotecarios deben ser consideradas por las áreas relacionadas al cumplimiento del pago de nómina.
Conocer los medios de defensa que se tienen a la mano como contribuyentes ante los actos definitivos del IMSS ayudan a evitar procesos largos y exhaustivos.
Fortalecer los procesos en la gestión de nómina ayuda a mitigar los riesgos derivados de un incorrecto cumplimiento tributario, laboral y de seguridad social.
Únicamente se contempla incrementar los porcentajes de aportación por parte de los empleadores y se limitan las aportaciones del gobierno.
Inscribir de manera adecuada a los trabajadores ante las instituciones pertinentes, puede evitar una serie de problemas fiscales y hasta penales a los patrones.
Aplicar controles a la nómina de una empresa mejora la productividad de las personas, ahorra costos y, por supuesto, favorece el cumplimiento.
Las pensiones son una prestación que puede heredarse. Sin embargo, ser beneficiario legal conlleva requisitos y no designar a uno tiene consecuencias.
Cada vez es más común que las empresas trasladen a sus empleados de un país a otro y un mecanismo administrativo que ayuda al cumplimiento de las obligaciones fiscales en estos casos es la nómina espejo.
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