Asesor, Rostro Humano de la Contaduría Pública
Socio en PricewaterhouseCoopers, S.C.
Licenciado en Contaduría Pública por la Universidad La Salle. Atiende a los clientes prioritarios de la firma PwC.
Es miembro del consejo ejecutivo de la Cámara Americana de Comercio, del comité de Finanzas de la Universidad la Salle y de la American Society.
Ha innovado de manera significativa en materias de acuerdos anticipados de precios y de procedimientos multilaterales de acuerdo mutuo.
Ha ejercido en impuestos internacionales y precios de transferencia por más de 30 años, así como dirigido proyectos de organización y reorganización de operaciones, adquisición de entidades y bienes intangibles, acuerdos de distribución de costos y asuntos de controversias internacionales sobre los derechos de propiedad intangible.
Anteriormente ha laborado en la Cámara Alemana de Comercio, la Cámara Nacional de la Industria farmacéutica, el consejo directivo general de la International Fiscal Association México y el comité de impuestos de la International Chamber of Commerce México. Asimismo, ha sido miembro del Business and Industry Advisory Committee. También ha presidido el comité mexicano de Precios de Transferencia del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
Ha colaborado en actividades docentes de la Universidad Nacional Autónoma de México, la Universidad Anáhuac y la Universidad La Salle.
En el panorama del nearshoring, las empresas deben adaptarse a los estándares laborales y medioambientales, garantizando prácticas éticas y un crecimiento sostenible.
Los tratados de libre comercio y acuerdos comerciales con los que cuenta México lo posicionan en un panorama aduanero ideal para el nearshoring.
Las tendencias de bienestar emocional de los colaboradores no sólo cumplen con las expectativas legales, sino que propician un entorno laboral más saludable y sostenible.
En la actualidad la adopción de prácticas de sostenibilidad en empresas familiares resulta una ventaja competitiva para alcanzar el éxito y la continuidad.
Las nuevas formas de trabajo en México tienen ventajas y desventajas, las cuales deben ser ponderadas en cada caso para definir la adopción del modelo más conveniente.
La aportación de Recursos Humanos en las organizaciones tiene un papel relevante en la consecución de objetivos bajo los modelos de upskilling y reskilling.
La reducción de la jornada laboral estructural busca una redistribución del empleo e ingreso; su viabilidad económica va de la mano con un incremento de la productividad.
Las modificaciones a la LFT en materia de enfermedades y riesgos de trabajo son consecuencia de la evolución en la relación laboral entre empresas y colaboradores.
Independientemente de las obligaciones legales, el sector empresarial debe seguir consolidando sus prácticas para lograr la igualdad sustantiva de género.
La colaboración entre los comités de auditoría y ASG es fundamental para la ejecución de la estrategia del negocio y contribuye a la generación de valor.
Por la relevancia de las empresas familiares en el país, se deben encontrar mecanismos de gobierno corporativo que consoliden su éxito, diversificación y continuidad.
La implementación de mejores prácticas de gobierno corporativo fortalece la diversidad de pensamiento, independencia y objetividad de un consejo de administración.
Este 3 de noviembre se aprobó la iniciativa “vacaciones dignas” que puede representar riesgos financieros para las organizaciones, especialmente para las microempresas.
Las mujeres poseen cualidades únicas que pueden aportarle valor a los consejos de administración. No obstante, hay que saber cómo incorporarlas.
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